Prévenir la discrimination à lembauche - Pourquoi et comment agir ?
Alain GavandMalgré le risque juridique, encouru par lentreprise, la discrimination à lembauche existe. Pourtant, lentreprise a tout à gagner à davantage de diversité : au-delà de la nécessité éthique, elle offre une meilleure réponse aux attentes des clients, elle favorise la créativité et la performance des équipes, elle apporte une solution à la pénurie de compétences à venir et elle améliore limage de lentreprise. Après avoir défini précisément les différents concepts liés à cette problématique, lauteur dresse un panorama complet des enjeux de la diversité et des raisons pour lesquelles lentreprise doit impérativement se saisir de cette question, A travers une méthodologie en cinq axes, il propose des outils pour mettre en place une politique de non-discrimination à lembauche et favoriser légalité des chances.
Prevenir La Discrimination A Lembauche Pourquoi Et Comment ...
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Prévenir la discrimination à l'embauche - Alain Gavand
Eviter la discrimination à l’embauche! | L'Economiste
Prévenir la discrimination à l’embauche. Pourquoi et comment agir ? Auteurs. Alain GAVAND est Président Directeur Général du cabinet « ALAIN GANVANT CONSULTANTS » crée en 1987. Ce cabinet est spécialisé dans le recrutement par annonce et approche directe, le conseil en management de compétences et le coaching auprès de grand groupe industriel et du service.Alain GAVAND s'est
ebook Prévenir la discrimination à l'embauche - Pourquoi ... Favoriser la diversité dans le recrutementUn guide pratique et opérationnel qui répond au "comment faire ?" avec : Tous les outils pour l'entreprise et des exemples de bonnes pratiques ;
Il est également membre du Syntec, syndicat du conseil en recrutement. Il est l'auteur de plusieurs livres dont Recrutement, les meilleures pratiques (2005) et Prévenir la discrimination à l'embauche, pourquoi et comment agir ? (2006) aux Éditions d'Organisation. Notice bibliographique Prévenir la discrimination à l ...