Promouvoir le bien-être au travail - Pour une politique de qualité de vie au travail réussie
Pierre-Eric Sutterll est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! Cest pourquoi, salariés comme dirigeants souhaitent lencourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne simprovise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au travail qui sappuie sur des socles théoriques solides et des pratiques adéquates. En effet, le plus souvent, le bien-être est mal compris : se sentir bien nest pas être bien. Le bien-être est une mécanique complexe, liée à la santé mentale positive. On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein des entreprises. Aussi, il convient de se départir des mises en pratique naïves, voire contre-productives : ce nest pas avec un baby-foot ou des massages seuls que lon contrebalancera les sollicitations négatives qui menacent la performance et la santé des salariés. Doù la nécessité dadopter une méthode qui sappuie sur la psychologie, la sociologie, la gestion des RH... En conjuguant ces approches via une méthode éprouvée qui cadre avec les obligations légales, lauteur démontre comment le bien-être peut bénéficier aux entreprises comme aux salariés.
Conseil en Qualité de vie au travail (QVT) - Les Ateliers ...
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Notice bibliographique Promouvoir le bien-être au travail ... Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au travail qui s'appuie sur des socles théoriques solides et des pratiques adéquates. En effet, le plus souvent, le bien-être est mal compris : se sentir bien n'est pas être bien. Le bien-être est une mécanique complexe, liée à la santé mentale positive
De plus, le stress et la frénésie d'un mode de vie à la course peuvent mener à une ... les programmes de promotion de la santé en milieu de travail peuvent améliorer ... L'expression « mieux-être au travail » est un terme générique qui décrit un ... de mieux-être en entreprise et près de la moitié ont des politiques informelles ...
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