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Libérer lentreprise, ça marche ?

Laurent Karsenty

Dans un environnement instable et incertain, exigeant une forte capacité à donner du sens, mobiliser, réagir et sadapter, les modes dorganisation et de management traditionnels en entreprise ont atteint leurs limites. Plutôt que la défiance, lautorité et le contrôle comme principes clés, lentreprise a plus que jamais besoin de faire confiance à ceux qui font , les responsabiliser, libérer leurs initiatives et sappuyer autant que possible sur lintelligence collective. Plusieurs entreprises se sont déjà engagées dans cette voie et des témoignages existent pour montrer tous les bienfaits de ces expériences. Mais quel crédit leur accorder, surtout quand on sait quils émanent généralement soit de dirigeants qui sont à linitiative de la transformation de leur entreprise, soit de salariés qui sont le plus souvent choisis pour témoigner ? Sans parler du fait que les entreprises qui ont connu des difficultés ou échoué à mener à bien leur transformation rechignent, bien souvent, à témoigner. Pour réussir à croire ces témoignages, il faudrait pouvoir observer les nouvelles formes dorganisation en action, les questionner et évaluer, dun point de vue aussi indépendant et objectif que possible, leurs effets réels. Or, force est de constater que peu de travaux ayant adopté cette perspective ont été publiés à ce jour. Doù la question qui reste en suspens et que pose cet ouvrage : libérer lentreprise, ça marche ? Pour y répondre, 8 études de cas ont été réunies dans cet ouvrage. Ces études sont portées par des disciplines variées : sciences de gestion, psychologie, ergonomie, philosophie. Chacune delles concerne une entreprise particulière (parfois deux), dont elle a cherché à comprendre lorigine et les modalités de la transformation ainsi que les effets quelle avait eus à travers plusieurs questions : comment la libération dune entreprise impacte le management, son rôle et ses pratiques ? Comment est affectée la vie des collectifs de travail avec des acteurs rendus responsables et autonomes ? Est-ce que les principes de responsabilités et dautonomie conduisent ces acteurs à réaliser leur travail différemment ? Si oui, est-ce que leurs performances en sont améliorées ? Et quels effets un tel changement a-t-il sur leur santé ? Les entreprises étudiées sont diverses de par leur taille et leurs secteurs dactivité. Cette diversité permettra au lecteur de découvrir différentes façons de mettre en pratique les principes de responsabilisation et dautonomie. Et de constater que les effets réels que ces principes produisent sont parfois attendus, parfois beaucoup moins. Outre lenvie de partager les résultats de ces études de cas avec le plus grand nombre, lambition de cet ouvrage est daider les entreprises, les intervenants en entreprise ou encore les chercheurs à définir et expérimenter de nouveaux modes dorganisation compatibles à la fois avec les enjeux socio-économiques actuels, mais aussi avec les aspirations des salariés daujourdhui.

Télécharger le livre La liberté, ça marche ! - L'entreprise libérée, les textes qui l'ont inspirée, les pionniers qui l'ont bâtie de Isaac Getz en version numérique. Lisez votre ebook La liberté, ça marche ! - L'entreprise libérée, les textes qui l'ont inspirée, les pionniers qui l'ont bâtie sur votre liseuse où que vous soyez - …

2.13 MB Taille du fichier
9782366300987 ISBN
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Notes actuelles

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Sofya Voigtuh

Je suis fier d'avoir contribué avec Jean-Luc Christin à l'ouvrage "Libérer l'entreprise, ça marche ?" coordonné par Laurent Karsenty avec une conclusion de l'économiste atterré Thomas

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Mattio Müllers

10 mars 2019 ... La logique de marché fait qu'ils pourront difficilement diluer le pouvoir.» «Je pense que ça peut fonctionner pour les grosses entreprises à ... expérience : libérer l'entreprise est un travail de longue haleine ! ... toutes sont leaders sur leur marché : W.L. Gore, Harley Davidson, FAVI… COMMENT ...

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Noels Schulzen

Isaac Getz : « Libérer l'entreprise ne requiert ni modèle ...

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Jason Leghmann

14 janv. 2016 ... Depuis que l'entreprise de vente en ligne de chaussures a annoncé mettre ... mars dernier vouloir « libérer » son entreprise en adaptant le modèle de ... Marché de l'emploi Un « chèque emploi » de 2 000 euros pour les bas ...

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Jessica Kolhmann

Libérer l’entreprise, ça marche - fnac-static.com Libérer l’entreprise, ça marche ? Laurent Karsenty (sous la direction de) (ISBN 978-2-36630-098-7, 291 p., 25 euros) Dans un environnement instable et incertain, exigeant une forte capacité à donner du sens, mobiliser, réagir et s’adapter, les modes d’organisation et de management traditionnels en entreprise ont atteint leurs limites. Plutôt que la défiance, l’autorité et le