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Le DRH - Partenaire statégique

Alain Meignant

Ce livre propose aux personnes qui contribuent à la fonction Ressources Humaines, comme professionnels, dirigeants ou managers, de prendre du recul sur les problématiques qui sont en train de transformer lentreprise. La fonction Ressources Humaines consolidera ainsi son rôle de partenaire stratégique, associée aux choix essentiels de lentreprise, et contribuant à ses réussites. Lentreprise a besoin de salariés compétents, motivés, responsables, ceci nest pas nouveau. Mais cest essentiel. Les entreprises les plus durablement performantes en ont fait une réalité. Dans ces entreprises, la fonction Ressources Humaines a su apporter sa valeur ajoutée en proposant, en implantant, en faisant vivre, des démarches efficaces. Cet ouvrage est consacré à trois sujets distincts, mais que lentreprise doit aborder de manière coordonnée : le management stratégique des compétences que ses clients attendent, aujourdhui et demain

La DRH, partenaire stratégique manageris ©2010 – n° 188a 3 1 Des défis stratégiques Tout le monde s’accorde à dire que le capital humain et la gestion des talents sont au cœur de la performance des entreprises. De fait, la réussite des entreprises repose en grande partie sur la cohérence des initiatives individuelles avec la stratégie et lacapacité collective de changement. Dans

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9782878806106 ISBN
Libre PRIX
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